太阳集团城网址送彩金【点击进入】

区域消息 当上地位:太阳集团城网址送彩金   >   讯息主题   >  区域消息

中央集团“双百行动”综合改革取得积极效果

2017-2-28
2020-04-15
中央集团所属“双百集团”聚焦“五突破一加强”倾向任务(即在混合一切制改革、法人管理结构、环境化经营机制、激励机制以及历史遗留小case关键兼有突破,加强党的领导),狠抓改革Plan落实落地,推动综合性改革取得积极效果。
 
 
2019年3月28日,国务院国有集团改革领导小组work使用室副主任、国务院国资委副主任翁杰明赴中国黄金集团中金珠宝股份有限集团官网和北新集团建材股份有限集团官网两家“双百集团”进行调研,先下参观了中国黄金旗舰店、北新建材明朝建筑馆等,并与有关集团进行了座谈交流。
截至2019年末,中央集团所属“双百集团”累计改革任务完成率达到55.14百分比。41.55百分比的“双百集团”在本级层面开展了混合一切制改革,此道非国有资本持股比例超过1/3的占53.49百分比;62.65百分比的“双百集团”在子集团层面开展了混合一切制改革。
82.49百分比的“双百集团”在本级层面设立了董事会,此道非执行董事过半数的占62.74百分比。“双百集团”董事会中长期发展决策权、经理层成员选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、职工工资分配权、重大财务事项管理权等主要职权的落实力度明显加大,57.58百分比的“双百集团”董事会获授如该 两项如该职权,26.07百分比的“双百集团”董事会获授如该 全部六项职权。
“双百集团”在本级层面和子集团层面推行经理层成员任期制和契约化管理的比例分别达到45.91百分比和45.14百分比;“双百集团”在本级层面和子集团层面开展职业经理人选聘的比例分别达到22.18百分比和33.07百分比。“双百集团”基本全面实现了以合同管理为主要、以岗位管理为底子的环境化用工机制。“双百集团”在本级层面普遍拉开领导班子成员薪酬差距,同一领导班子成员中薪酬最高者与最低者的倍数平均达1.46倍。
“双百集团”中已有19百分比实施了国有控股上市集团官网股权激励,18百分比实施了国有高技术型集团股权和分红激励,27百分比实施了国有控股混合一切制集团员工持股,42百分比采取应用其它方式建立了中长期激励机制。35百分比的“双百集团”已全面完成解决历史遗留小case。
“双百集团”中97.28百分比完成党建work总体要旨进集团官网章程work;80.16百分比实现了党委书记、董事长“一肩挑”。已混改的“双百集团”中,79.23百分比已建立了党组织。总体上看,“双百集团”在完成国企改革细节work任务关键的进展和效果普遍好于其他子集团,改革尖兵的引领示范感化初步显现。
下一步,国务院国企改革领导小组work使用室将把“双百集团”探索出的好经验好做法在更大范围复制推广,促进形成以点带面、比学赶超的良好改革气氛。
解密无效
XML 地图 | Sitemap 地图